สารบัญ
- หลักการและเหตุผล
- วัตถุประสงค์
- กรอบแนวคิดในการจัดแผนอัตรากำลัง 3 ปี
- สภาพปัญหา ความต้องการของประชาชนในเขตพื้นที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
- ภารกิจ อำนาจหน้าที่ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
- ภารกิจหลักและภารกิจรอง ที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจะดำเนินการ
- สรุปปัญหาและแนวทางในการกำหนดโครงสร้างส่วนราชการและกรอบอัตรากำลัง
- โครงสร้างการกำหนดส่วนราชการ
- การวิเคราะห์การกำหนดตำแหน่ง
- แผนภูมิโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการตามอัตรากำลัง 3 ปี (พ.ศ.2567-2569)
- ภาระค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ตอบแทนอื่น
- แผนภูมิโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการตามแผนอัตรากำลัง 3 ปี
- บัญชีแสดงจัดคนลงสู่ตำแหน่งและกำหนดเลขที่ตำแหน่งในส่วนราชการ
- แนวทางการพัฒนาข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
- ประกาศคุณธรรม จริยธรรมของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นและลูกจ้าง
สารบัญ
- หลักการและเหตุผล
- วัตถุประสงค์
- กรอบแนวคิดในการจัดแผนอัตรากำลัง 3 ปี
- สภาพปัญหา ความต้องการของประชาชนในเขตพื้นที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
- ภารกิจ อำนาจหน้าที่ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
- ภารกิจหลักและภารกิจรอง ที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจะดำเนินการ
- สรุปปัญหาและแนวทางในการกำหนดโครงสร้างส่วนราชการและกรอบอัตรากำลัง
- โครงสร้างการกำหนดส่วนราชการ
- ภาระค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ตอบแทนอื่น
- แผนภูมิโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการตามแผนอัตรากำลัง 3 ปี
- บัญชีแสดงจัดคนลงสู่ตำแหน่งและกำหนดเลขที่ตำแหน่งในส่วนราชการ
- แนวทางการพัฒนาข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
- ประกาศคุณธรรม จริยธรรมของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นและลูกจ้าง
สารบัญ
- คำนำ
- หลักการและเหตุผล
- วัตถุประสงค์
- กรอบแนวคิดในการจัดแผนอัตรากำลัง 3 ปี
- สภาพปัญหา ความต้องการของประชาชนในเขตพื้นที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
- ภารกิจ อำนาจหน้าที่ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
- ภารกิจหลักและภารกิจรอง ที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจะดำเนินการ
- สรุปปัญหาและแนวทางในการกำหนดโครงสร้างส่วนราชการและกรอบอัตรากำลัง
- โครงสร้างการกำหนดส่วนราชการ
- ภาระค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ตอบแทนอื่น
- แผนภูมิโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการตามแผนอัตรากำลัง 3 ปี
- บัญชีแสดงการจัดคนลงสู่ตำแหน่งและกำหนดเลขที่ตำแหน่งในส่วนราชการเทศบาลนครอุบลราชธานี
